Innovative Personal­entwicklung

INNER COACHING-Methoden unterstützen die Entwicklung des Verhaltens Ihrer Führungsteams sowie Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Besonders während organisatorischen Veränderungsprozessen (Change Management) sind Verhalten und Erwartungen von Führung und Personal von entscheidender Bedeutung. Wir orientieren uns bei der Entwicklung der Unternehmenskultur an folgenden Werten:

von…

zu…

…reaktiv

…pro aktiv

…resigniert

…zuversichtlich

…ängstlich

…mutig

…Opferhaltung

…Eigenverantwortlichkeit

…innerer Kündigung

…Engagement

…Visionen auf Glanzpapier

…beherzten Visionen in den Köpfen

…Zielerfüllung als Pflichtübung

…Ziele übertreffen aus Freude an der Arbeit

…konzeptlosem Aktionismus

…systematischer, fokussierter Zielerreichung

…Fokus auf Fehlern

…Fokus auf Erfolgen

…Verspannung (Disstress)

…freudevollem Leisten (Eustress)

…Arbeitsplatzsicherheit

…Beschäftigungssicherheit

…Sieger-Verlierer-Denken

…Gewinner-Gewinner-Denken

Für umfassendere Projekte arbeite ich in einem Netzwerk von Managementtrainern und biete Lösungen in mehreren Sprachen an (D, E, F, I)